切换城市

首页
讲师查询 课程超市 免费比价 内训众包
倪显伟

倪显伟 暂无评分

思维工具 九型人格

讲师官网:http://nixianwei.sougen.cn/

付费查询讲师联系方式(无需注册 扫码即可)
仅需5.00元查询讲师或助教联系方式,仅限聘请讲师授课

立即购买

倪显伟二维码
扫一扫讲师移动官网
任意分享朋友圈

要有一定的福利政策

发布日期:2016-08-17浏览:6218

要有一定的福利政策
由于目前招聘DSR越来越多,特别是所有的销售代表并不是P&G公司员工,或许也只是分销商的临时员工。对于这批人员管理和激励是有很大难处(比如小店DSR)。因而,遵守《劳动法》的规定,要求分销商为新招聘新员工购买的各种保险就显得尤其重要。特别是人身意外伤害保险,养老保险等,这些必须要单独购买,而不要纳入工资里面。
关于招聘活动的各种费用。
本着精简节约的原则,招聘费用预算一定要实现计划好,确保整个过程都在控制范围内。主要费用有:广告费,面试场地租金等。
人员招聘途径:
可供我们招聘的途径很多,主要有:
通过报纸、电视台、电台、刊登招聘广告。它的特点是传播覆盖面较广,可吸引众多的应征者,其中报纸招聘是最常见也较容易的一种途径。它比较适合大规模招聘时,(比如,当地刚建经营部,需要大店、小店等各种销售员)。
它目前存在的主要问题是;1费用较高。2位置不醒目,篇幅内容千篇一律。3招聘来源数量不稳定。
为了解决以上问题,提高效率,需在以下几点注意:
刊登媒体选择
应尽量选择当地发行量大的报纸。
版面位置及大小。
招聘广告一般刊登在分类广告版,其他版面而效果较差,所以尽量不要选在其他版面,除非刊登在特殊的显著版面,那费用就要更高了。
刊出日期。
刊出日期一般在周五,周六,周日效果较好。因为国内报纸,周末版知识性、趣味性较强,而且双休日,读者有更多闲暇时间阅读。

首家按效果付费的培训众包平台

0755-83802522

周一至周五 09:00-18:00