做世界第一 打造百年企业 (1)
发布日期:2015-08-18浏览:5541
做世界第一 打造百年企业 (1)
作者:王骜锋
——如何使企业长青,树立百年企业,永不衰败?
我可以肯定告诉大家只有企业理论培训和军事拓展实战相结合,一定会把你的企业铸造成世界一流企业:中国的黄埔军校——让员工时刻牢记责任、荣誉、使命!
美国的西点军校——让员工没有任何借口,只有完美执行!
台湾的职业学校——让员工铭记企业兴亡,我的责任!
越 来 越 多 的 企 业 管 理 者 意 识 到, 全 球 性 的 分 工 与 协作 将 成 为 抵 御 危 机 的 “良 策”。 然 而,这 对 于 大 多 数 中 国 经 理 人 而 言,亦 是 挑 战。 即 如 何 成 为 一 名 合理 的 全 球 化 管 理 者。换 言 之,经 理 人 如 何 在 能 力(competency)、技 能(skills) 和 知 识(knowledge) 上 达 到 全 球 化管 理 应 有 的 标 准?
二十年前,我把《易经》易经融入企业分成八种境界,正好和企业组织结构相吻合,它们分别是:
乾天刚健 运行着——春夏秋冬
兑泽靓丽 愉悦着——人间秋色
离火娇艳 照亮了——宇宙万物
震雷刚威 鹄鸣了——八亿时空
巽风轻柔 飞舞着——万种风情
坎水恩泽 滋润着——万物生灵
艮山高贵 势压了——万里江河
坤地柔顺 孕育了——风雨雪霜
中国企业家和管理者应该有勇气和能力重新为“财富”进行定义,财富是“言与行”、“品与牌”、“义与利”、“道与德”的高度统一。今天,越来越多的学者和企业家已经认识到,一流的企业做文化,二流的企业做标准,三流的企业做品牌,四流的企业做服务,末流的企业做制造。
然而严峻的国际、国内经济形势,我们国家的企业正面临内忧外患、生死存亡的挑战和考验!
1.首先讲国内、外当前形势;
2.再讲中国企业问题根源;
3.接着是《易经》三法则、三原理;
4.军事探讨孙子的严明治军,
5.概述五子理论。
其实在企业是我们自己为王,在企业就是总裁!企业为王,永远做行业的NO.1,王字,据我考察,在中国远古社会,既不意指诸候之王,也不代表世俗君王,而是象征一种虚无的“通天贯地”的灵魂符号。那最上头一横表征天,最下面一横是为地,中居一横代表人。贯通三横的那一竖最重要,是一道灵气,一条心灵的大动脉。能打通天地人三灵三个层次的人,便是王,便是心灵界域的精英。
本章要点:
1 人的一言一行规范都可以从《易经》找到答案。。。企业发展按照周易轨迹运行,才能百年不败,千年常青。
2 黄埔军校 西点军校 台湾职业学校
3 孔子的智慧。。孔子是我国古代最伟大的政治家、思想家、教育家之一。他还是儒家学派创始人,世界最著名的文化名人。
4 孙子的计谋
5 老子的无为
6 孟子 方圆
一、“内外本末”
二、“‘仰不愧于天,俯不怍于人’,便是浩然之气”
三 .企业最关心的营销管理问题越来越复杂
企业越来越大,老板身心越来越累
管理人员做业务,业务人员谈管理
职责不清,“三个领导一个兵” ,下属做事,或“左右为难”,或“进退两难”
团队不缺能人但缺乏活力
“嫡系部队”与“非嫡系部队”矛盾重重,很难建立起信任与合作
在过渡创业阶段后,激情消失,公司缺少活力
部下都在“打小算盘,敲怨气鼓”,一肚子不满和分懑
虚假“团结”:老板说一,高层马上说一,不敢说二,有异议也不敢提
管理者时间不够用,花太多时间救火,却发现越救越多,慢慢失去耐性
计划不少,制度很多,执行却太差
管理人员缺失,张飞领导诸葛亮
天天提倡快乐工作,但每个人都快乐不起来
不开会不知道做啥,开会解决不了啥
员工没有安全感,缺少忠诚度、归属感
销售额增长,却不见利润提高
协调的事很多,却越协调,协调的事越多
公司内耗,产生1+1<1的现象,损失巨大
薪酬年年增加,动力却没增大
一竿子插到底,事情解决了,类似的事情却越来越多,治标不治本
急需人才,但跳槽人数却急剧增长
工作不到位、借口一大堆,每个人都很忙,业绩却不断滑坡
中高层恨铁不成钢,逼着他们学习、提高,却是皇上不急太监急
营销策略单一
顾客单次消费金额低
企业要变革,阻力却主要来自于中高层
顾客消费频率低
公司产生特权阶层,元老级人物思维僵化,自以为是
服务的顾客人数增加缓慢
公司没有核心文化,核心理念混乱
部门工作偏离公司战略
产品欠缺核心卖点
大多数企业文化、理念只是一种口号,是挂在墙上追求时髦的装饰品
员工在思考,老板在行动
干部队伍无系统化打造方法
小企业犯大企业病,程序繁多、部门壁垒、信息不通等
企业创新不够,经营思路老化
企业高层思想不统一,各自为政,互相拆台
易经关键是靠一个“悟”性,一个人高度不同悟性就不同!人的一言一行都可以从《易经》找到最正确答案,企业轨迹如果按《易经》运行永远为王就可做大做强!
附:如何做大做强你的企业,置身世界500强
1.世界经济一体化,人民币升值对中国企业的挑战.
2.军事化管理企业...象军人一样完成任务....
3.公司每个人都要做绩效考核********
4.薪酬如何发放....如何融资?确保资金链 不断裂..
5.未来展望
作者:王骜锋
——如何使企业长青,树立百年企业,永不衰败?
我可以肯定告诉大家只有企业理论培训和军事拓展实战相结合,一定会把你的企业铸造成世界一流企业:中国的黄埔军校——让员工时刻牢记责任、荣誉、使命!
美国的西点军校——让员工没有任何借口,只有完美执行!
台湾的职业学校——让员工铭记企业兴亡,我的责任!
越 来 越 多 的 企 业 管 理 者 意 识 到, 全 球 性 的 分 工 与 协作 将 成 为 抵 御 危 机 的 “良 策”。 然 而,这 对 于 大 多 数 中 国 经 理 人 而 言,亦 是 挑 战。 即 如 何 成 为 一 名 合理 的 全 球 化 管 理 者。换 言 之,经 理 人 如 何 在 能 力(competency)、技 能(skills) 和 知 识(knowledge) 上 达 到 全 球 化管 理 应 有 的 标 准?
二十年前,我把《易经》易经融入企业分成八种境界,正好和企业组织结构相吻合,它们分别是:
乾天刚健 运行着——春夏秋冬
兑泽靓丽 愉悦着——人间秋色
离火娇艳 照亮了——宇宙万物
震雷刚威 鹄鸣了——八亿时空
巽风轻柔 飞舞着——万种风情
坎水恩泽 滋润着——万物生灵
艮山高贵 势压了——万里江河
坤地柔顺 孕育了——风雨雪霜
中国企业家和管理者应该有勇气和能力重新为“财富”进行定义,财富是“言与行”、“品与牌”、“义与利”、“道与德”的高度统一。今天,越来越多的学者和企业家已经认识到,一流的企业做文化,二流的企业做标准,三流的企业做品牌,四流的企业做服务,末流的企业做制造。
然而严峻的国际、国内经济形势,我们国家的企业正面临内忧外患、生死存亡的挑战和考验!
1.首先讲国内、外当前形势;
2.再讲中国企业问题根源;
3.接着是《易经》三法则、三原理;
4.军事探讨孙子的严明治军,
5.概述五子理论。
其实在企业是我们自己为王,在企业就是总裁!企业为王,永远做行业的NO.1,王字,据我考察,在中国远古社会,既不意指诸候之王,也不代表世俗君王,而是象征一种虚无的“通天贯地”的灵魂符号。那最上头一横表征天,最下面一横是为地,中居一横代表人。贯通三横的那一竖最重要,是一道灵气,一条心灵的大动脉。能打通天地人三灵三个层次的人,便是王,便是心灵界域的精英。
本章要点:
1 人的一言一行规范都可以从《易经》找到答案。。。企业发展按照周易轨迹运行,才能百年不败,千年常青。
2 黄埔军校 西点军校 台湾职业学校
3 孔子的智慧。。孔子是我国古代最伟大的政治家、思想家、教育家之一。他还是儒家学派创始人,世界最著名的文化名人。
4 孙子的计谋
5 老子的无为
6 孟子 方圆
一、“内外本末”
二、“‘仰不愧于天,俯不怍于人’,便是浩然之气”
三 .企业最关心的营销管理问题越来越复杂
企业越来越大,老板身心越来越累
管理人员做业务,业务人员谈管理
职责不清,“三个领导一个兵” ,下属做事,或“左右为难”,或“进退两难”
团队不缺能人但缺乏活力
“嫡系部队”与“非嫡系部队”矛盾重重,很难建立起信任与合作
在过渡创业阶段后,激情消失,公司缺少活力
部下都在“打小算盘,敲怨气鼓”,一肚子不满和分懑
虚假“团结”:老板说一,高层马上说一,不敢说二,有异议也不敢提
管理者时间不够用,花太多时间救火,却发现越救越多,慢慢失去耐性
计划不少,制度很多,执行却太差
管理人员缺失,张飞领导诸葛亮
天天提倡快乐工作,但每个人都快乐不起来
不开会不知道做啥,开会解决不了啥
员工没有安全感,缺少忠诚度、归属感
销售额增长,却不见利润提高
协调的事很多,却越协调,协调的事越多
公司内耗,产生1+1<1的现象,损失巨大
薪酬年年增加,动力却没增大
一竿子插到底,事情解决了,类似的事情却越来越多,治标不治本
急需人才,但跳槽人数却急剧增长
工作不到位、借口一大堆,每个人都很忙,业绩却不断滑坡
中高层恨铁不成钢,逼着他们学习、提高,却是皇上不急太监急
营销策略单一
顾客单次消费金额低
企业要变革,阻力却主要来自于中高层
顾客消费频率低
公司产生特权阶层,元老级人物思维僵化,自以为是
服务的顾客人数增加缓慢
公司没有核心文化,核心理念混乱
部门工作偏离公司战略
产品欠缺核心卖点
大多数企业文化、理念只是一种口号,是挂在墙上追求时髦的装饰品
员工在思考,老板在行动
干部队伍无系统化打造方法
小企业犯大企业病,程序繁多、部门壁垒、信息不通等
企业创新不够,经营思路老化
企业高层思想不统一,各自为政,互相拆台
易经关键是靠一个“悟”性,一个人高度不同悟性就不同!人的一言一行都可以从《易经》找到最正确答案,企业轨迹如果按《易经》运行永远为王就可做大做强!
附:如何做大做强你的企业,置身世界500强
1.世界经济一体化,人民币升值对中国企业的挑战.
2.军事化管理企业...象军人一样完成任务....
3.公司每个人都要做绩效考核********
4.薪酬如何发放....如何融资?确保资金链 不断裂..
5.未来展望