适应机制与选择机制的基本动因就是这种主动性及主体与环境、其他主体 的相互作用，它们在不断改变着自身的同时也改变着环境。整个系统的演 变或进化，包括新层次的产生、分化和多样化的出现，新的聚合而成的、 更大的主体的出现等，都是在这个基础上派生出来的。一个复杂适应系统 是另一个复杂适应系统的组成部分，并且它本身也是由许多复杂适应系统 组成的。当然，这种组成可以是松散的，也可以是紧凑的。复杂适应系统 之间相互作用和相互影响，并在这个过程中不断主动学习或积累经验，使新的复杂适应系统无时无刻不会产生。


企业发展存在着适应机制与选择机制，一方面，企 业要有对环境的适应性，随着环境的变化而调整自身的结构与行为;另一 方面是环境的选择机制，没有环境的选择，就没有组织的进化。面对难以 预测的环境变化，适应性意味着比效率、柔性更深刻的东西，它使企业能 够随着环境的变化作出适当的反应 企业应是复杂自适应性系统。企业发 展的过程，也是根据环境的变化而调整自身结构与功能、不断提高适应能 力的过程。


培训讲师韩永生指出，适应机制与选择机制是企业通过有目的的行为方式对来自企业内部和外部的激励作出现察、评价和采取行动等反应的能力。组织学习以企业具有 的对内外部环境变化的敏感性为前提，并且以提高企业的适应性为目的。 较强的自学习能力是企业持续发展的保证。


培训讲师韩永生指出，适应机制与选择机制是企业构建自身能力的物质基础和保障。企业系统的正常运 行，既要求具有符合企业及其环境特点的运行制度，又要求具有与之相应 的运行载体，即合理的组织形式。因此，企业制度创新必然要求组织形式 的变革和发展。没有组织创新，甚至连技术创新和价值创新都不能实现。企业组织的结构不断调整，这样可以更合理地组织管理人员的努力，提高管理劳动的效率。