培训前的市场调研
发布日期:2015-03-06浏览:3548
培训想取得良好的授课效果就需要一个很全面的市场调研,深入了解该企业目前所面临的现状与想要迫切解决的问题,然后有针对性的提出课题,设计编写课件,其中企业员工的心态与技能上的欠缺要重要把握,真正把问题的核心抓住,争取课件的设计针对性很强,通过培训达到预期的效果。
目前很多的企业培训是为了达到真正提高员工工作积极性的目的,所以很在意员工培训后的实际效果,企业的务实对于培训师就提出了更高的要求。所以培训师培训前的市场调研就显得至关重要,到一个企业与应企业的领导与员工都要有一个深度的沟通,真正找到企业问题所在,帮助企业领导找到与员工真正沟通畅通的途径,帮助企业员工找到与企业共同发展的途径,这是培训师培训的目标。
在这个过程中我觉得与企业的领导建立一个良性的沟通语境很重要,企业文化直接由老板的个性决定了它展现出来的面貌,同样一个企业文化,由于老板不同呈现给我们的风貌是有差异的。所以我们在培训之初有必要先了解清楚此企业老板的个性与价值观,衡量出从老板到员工对于一个问题的认知上差异在哪里?
帮助员工很好的解读老板的思路,建立员工与老板更流畅的沟通,对于培训目标的达成是很有帮助的。
目前很多的企业培训是为了达到真正提高员工工作积极性的目的,所以很在意员工培训后的实际效果,企业的务实对于培训师就提出了更高的要求。所以培训师培训前的市场调研就显得至关重要,到一个企业与应企业的领导与员工都要有一个深度的沟通,真正找到企业问题所在,帮助企业领导找到与员工真正沟通畅通的途径,帮助企业员工找到与企业共同发展的途径,这是培训师培训的目标。
在这个过程中我觉得与企业的领导建立一个良性的沟通语境很重要,企业文化直接由老板的个性决定了它展现出来的面貌,同样一个企业文化,由于老板不同呈现给我们的风貌是有差异的。所以我们在培训之初有必要先了解清楚此企业老板的个性与价值观,衡量出从老板到员工对于一个问题的认知上差异在哪里?
帮助员工很好的解读老板的思路,建立员工与老板更流畅的沟通,对于培训目标的达成是很有帮助的。