非常面试——非人力资源面试官工作坊
发布日期：2016-07-19浏览：1616
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课程背景
非人力资源部门的面试官的主要时间和精力需要投入在招聘之外的本质岗位，他们期望在更短时间内更精准地判断出面试者是否就是合适的人选，提高工作效率、减低录用风险。而面试者中的“面霸”对常规面试早已非常通透，很难通过常规面试技巧筛选；有些真正合适的人才也有可能由于缺乏面试技巧而被误杀。非人力资源部门的面试官需要能快速解决问题的“非常”面试技巧。
非人力资源部门面试官时常跟人力资源部门做重复的事，考察重复的关键点，遗漏同样的关键点，我们需要形成科学高效的配合，减少重复工作，给面试者更好的体验，选拔合适人才的同时有利于企业品牌传播。
非人力资源部门面试官自己很难觉察自身面试技巧需要哪些增强和改进，作为同事的人力资源部有时也很难直观发现或沟通，通过我们的工作坊可以有效解决这个问题。课程时长
12 H课程大纲
一、合格面试官标准
1.礼仪（着装、言谈、开场、结束）
2.面试官的功能和角色
二、非人力资源部门面试官与人力资源部的配合
1.如何高效分工
2.时间协作的原则
三、面试设计
1.面试目标和候选人分析
2.面试策略和流程设计
3.QL设计
4.效果预检验
四、面试提问和获得反馈的技巧
1.面试提问的类型及适用情形
2.追问的技巧
3.检验反馈信息
五、面试中的影响力技巧
1.如何打面试邀约电话
2.如何在面试中提高面试者的兴趣度
3.通过面试增强面试者意愿度的技巧
六、沟通薪资的技巧
1.沟通的时机
2.铺垫和准备
3.谈不下来时怎么办
七、总结和后续辅导
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