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病假、医疗期和工伤与女职工三期的管理及风

发布日期:2015-04-21浏览:1616

  • 课程时长

    12 H

    课程大纲

    第一部分、病假管理管理技巧及风险控制
    1、病假工资法定标准
    2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
    3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
    4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
    5、医疗期满解除合同的条件和程序
    6、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
    7、医疗补助费的支付条件和支付标准
    第二部分、工伤员工管理技巧及风险控制
    1、工伤认定问题:是工伤与非工伤的认定标准、认定程序
    2、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析:医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇
    3、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析;
    4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析;
    5、工伤员工的劳动关系处理
    6、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用
    7、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制
    8、工伤处理程序及劳动争议处理
    第三部分、“三期”内女职工的待遇标准及相关问题
    1、女职工的其他特殊保护,如体检、禁忌劳动及经期保护等
    2、如何处理“三期”内女职工的劳动合同
    3、当女职工在三期间严重违反企业规章制度时,企业该如何处理?
    4、若员工违反计划生育法规时,企业如何审批、处理相应的假期?
    5、企业如何健全生育保险?员工应该享受哪些生育保险的待遇?
    6、对不遵守计划生育法规的员工,企业应该如何处理?有何应对的措施?
    7、特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解

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